Am fost ieri la un seminar de prezentare a valorilor companiei multinationale la care lucrez.Â
Daca as privi dintr-un punct de vedere idealist, as spune ca e o initiativa remarcabila – sa intentionezi sa aplici niste valori in interiorul unei companii si in exterior, in relatiile cu altii. Dar avand in vedere celebra expresie ‘traim in Romania, si asta ne ocupa tot timpul’, orice idee ajunge mai devreme sau mai tarziu in derizoriu.Vorbind in general, despre orice companie (multinationala sau nu) – la modul realist, imaginea lor in societatea romanesca este destul de perimata. Chiar si atunci cand fac eforturi (laudabile, sa zicem) pentru a se implica in viata sociala si a da inapoi societatii din profitul lor, acest lucru este putin observabil de catre omul obisnuit. De ce ? Probabil pentru ca nu exista sinceritatea intentiei.Â
Valorile corporatiste, implicarea in societate - concepte laudabile si esentiale pentru o natiune sunt aplicate ca simple instrumente de marketing pentru a-si imbunatati imaginea. Oamenii nu simt ca acestor companii le pasa cu adevarat - ei percep mai mult 'marketingul'.Â
Cu toate aceasta, presupunand ca exista sinceritate, atunci ele au o problema si mai mare. De ce nu reusesc sa ajunga cu acest mesaj la oameni ? Ce lipseste ? Cine 'saboteaza' transmiterea mesajului clar ? Ieri, la seminar, neincrederea si chiar luarea in deradere a prezentarii valorilor erau pe buzele multora – in ciuda eforturilor laudabile ale prezentatorilor care, probabil, chiar credeau in ele. Dar, asa cum spunea cineva, degeaba credem noi, salariatii simpli in ele, cu adevarat, daca la nivele superioare acestea sunt vazute doar ca instrumente de marketing…Â
Implicarea, valorile sunt percepute ca simple actiuni si cuvinte goale, fara continut. Ca sa poti sa le aplici cu adevarat, ca sa poti sa traiesti valorile cu adevarat e nevoie de un singur lucru. Ceva care lipseste din toate companiile (multinationale sau nu) din intreaga lume.Â
Sa iubesti oamenii.Â
De cele mai multe ori conducerea uraste, dispretuieste salariatii pe care ii considera simpli pioni, roboti, executanti. Salariatii, si ei, urasc conducerea pe care o considera incompetenta, parvenita. Asta se intampla in toate companiile multinationale. Ar fi minunat sa existe in Romania macar o companie care sa constituie exceptia dar, probabil, nu e cazul. Ar fi nevoie de un nivel mult prea inalt de constienta in ceea ce priveste omul ca fiinta complexa, viata, universul, situatia reala de pe pamant in aceste vremuri - si momentan el nu exista. Poate in viitor...Â
Eu chiar sunt extrem de curios daca va veni vremea cand conducerea vreunei companii va iubi oamenii cu adevarat - aceia vor fi LIDERII. Pana atunci, nu avem asa ceva in tara. Avem manageri deosebiti, extrem de competenti, capabili sa organizeze si sa eficientizeze companii cu sute, mii, zeci de mii de oameni - dar nu lideri adevarati. Â
Ca sa fii lider trebuie sa iubesti oamenii cu adevarat. Iar asta e cel mai greu lucru, pentru ca tu insuti trebuie sa fii la un nivel de evolutie a constiintei inalt. Iar astfel de oameni nu ajung la nivele superioare in companii pentru ca sistemul, prin definitie, nu permite.
Oamenii simt...cuvintele goale nu ii pacalesc. Chiar daca indeplinim functii diferite, suntem cu totii la fel – fiinte umane. Acordam respect superiorului pentru functie, il sprijnim in indeplinirea obiectivelor...si pretindem un tratament egal ca fiinte umane. Â
Ar fi important ca astfel de lucruri sa se intample cat mai repede in companiile romanesti. Vin niste vremuri extrem de dificile pentru aceasta planeta, si daca nu se pregatesc serios din timp, risca foarte mult in urmatorii 5-10 ani. Si nu e o gluma - e o realitate. Dar, sa speram ca cineva isi poate ridica nivelul de constienta si vedea aceste lucruri - si va avea puterea de a lua masurile necesare.Â
                                   (Marius Stan)
